Tes Pemilihan Karir
Disini saya akan membahas hasil dari tugas kelompok pada matakuliah Sistem Informasi Psikologi. Saya beserta dengan anggota kelompok lainnya untuk membuat video yang membahas mengenai Tes Online untuk Pemilihan Karir. Dalam video tersebut terdapat penjelasan mengenai website yang digunakan untuk mencoba tes online untuk pemilihan karir, tutorial menggunakan tes tersebut, hasil dari tes tersebut, dan responden yang berjumlah lima orang yang tentunya telah mencoba tes tersebut beserta dengan kesan dan pendapatnya mengenai tes tersebut.
Dalam tes tersebut terdapat 31 soal dimana kita harus memilih satu dari dua pertanyaan dari masing-masing soal yang tersedia. Tidak ada pertanyaan yang benar, maupun salah. Kita diminta untuk memilih pertanyaan atau pernyataan yang paling sesuai mendeskripsikan diri kita.
Setelah kita selesai mengerjakan soal-soal tersebut, akan muncul hasil seperti ini :
Terdapat diagram yang terdiri dari enam tipe kepribadian menurut John L, Holland. Tipe kepribadian tersebut terdiri dari realistik, intelektual atau investigative, sosial, konvensional, usaha atau enterprising, dan artristik.
* Realistik : memiliki kecenderungan untuk memilih lapangan kerja yang berorientasi kepada penerapan. Ciri-cirinya yaitu mengutamakan kekuatan otot, keterampilang fisik, kurang memiliki kecakapan verbal, konkirt, serta kurang peka dengan orang lain. Contoh pekerjaan : operator mesin, penerbang, ahli listrik.
* Intelektual atau investigative : memiliki kecenderungan untuk memilih pekerjaan yang bersifat akademik. Ciri-cirinya yaitu memiliki kecenderungan untuk merenungkan daripada mengatasi suatu masalah, berorientasi pada tugas, bukan hal-hal sosial, membutuhkan pemahaman. Contoh pekerjaan : ilmuan.
* Sosial : memiliki kecenderungan untuk memilih lapangan pekerjaan yang bersifat membantu orang lain. Ciri-cirinya yaitu pandai bergaul dan berbicara, bersifat responsif, lebih berorientasi pada perasaan. Contoh pekerjaan : guru, pekerja sosialm konselor, psikolog, terapis.
* Konvensional : memiliki kencenderungan terhadap kegiatan verbal, menyukai bahasa yang tersusun baik, angka yang teratur, mencapai tujuan dengan mengadaptasikan dirinya ketergantungan pada atasan. Ciri-cirinya yaitu ketika memecahkan masalah memerlukan suati proses informasi verbal dan matematis secara kontinu, rutin, dan sistematis. Contoh pekerjaan : pegawai bank, kasir, pegawai arsip, pustakawan.
* Usaha atau enterprising : memiliki kecenderungan menggunakan keterampilan berbicara dalam situasi dimana ada kesempatan untuk menguasai orang lain atai mempengaruhi orang lain. Ciri-cirinya yaitu menititberatkan kepada kemampuan verbal yang digunakan untuk mengarahkan dan mempengaruhi orang lain. Contoh pekerjaan L pedagang, politikus, manajer pimpinan eksekutif suatu perusahaan.
* Tipe artristik : memiliki kecenderungan berhubungan dengan orang lain sevara tidak langsung, bersifat sosial dan sukar menyesuaikan diri. Ciri-cirinya yaitu memerlukan interprestasi atau kreasi bentuk-bentuk artristik cita rasa, perasaan, dan imajinasi. Contoh pekerjaan : ahli drama, pencipta lagu, penyair.
Saya beserta dengan anggota kelompok telah mengundang lima orang responden untuk mencoba mengerjakan tes tersebut, berikut adalah videonya :
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
Silakan menyaksikan videonya dan jika berminat, silakan klik link yang telah saya lampirkan di atas untuk mencoba tes pemilihan karir tersebut!
Semoga video dan penjelasan di atas bermanfaat😀😁😀
Hormat kami, Anastasia Deanira, Ferradwitaniary Joana, Karinta Oktavia, M. Bagas, Mahdiyyah Ulfah. 4PA04. Fakultas Psikologi. Universitas Gunadarma.
DAFTAR PUSTAKA :
https://asepprasetio.wordpress.com/2015/12/25/6-tipe-kepribadian-menurut-john-l-holland/
